Etiqueta: Recrutar, Selecionar e Treinar

Estar na posição de selecionador, e não na de entrevistado, parece favorável e mais fácil. Passar as informações pertinentes a função também dá a imagem errônea de que tudo sai bem e que esta pessoa está hierarquicamente superior. Para alguns parece muito fácil, mas estar na pele de alguém que é incumbido de efetuar a tarefa, é um enorme responsabilidade.
Durante a entrevista e treinamento, o instrutor ou selecionador, tem a missão de dar exemplo da instituição. Deve portar-se bem e ter etiqueta, ser educado e cordial, transparecer a postura que representa. Portanto, a tarefa que parecia ser tão simples de ser realizada, se torna sinônimo de formação e planejamento. Isso quer dizer que o analisador será analisado. Uma via de mão dupla.
Cito isso em nome do comprometimento que se faz a seleção, pois o profissional terá de cumprir com a postura que pretende absorver para seus taletos, escolher os novos colaboradores de acordo com a visão da organização avistando o futuro. Ou seja, o profissional não pode passar uma imagem que não condiz com as exigências durante uma entrevista.
Então se representa a realidade de um Psicologo, administrador, engenheiro, ou qualquer outro profissional que venha a realizar a admissão, durante a avaliação coletiva ou individual para a vaga. A imagem a se passar no momento, não-verbal, mas por exemplo é a seguinte: "não faça nada que eu não faria".
De mais a mais, podemos dizer que é um privilégio e um carinho ao ego, ser entrevistado por alguém que transmite uma postura educada e classe no falar ou portar.

E, mais:

• Não atender celular durante a entrevista do candidato - Assim o candidato sentirá que sua avaliação é de menor importância e perderá a motivação de estar ingressando na empresa. Poderá, com isso, sentir mais nervosismo que o normal por ter tido essa interrupção;
• Seja cordial e educado - As palavras: por favor, bom dia, boa tarde, pois não, com licença e outras, que denotam trato rebuscado, são excelentes ferramentas do dia-a-dia que devem ser usadas na rotina como um todo. O candidato sentirá que foi valorizado e se orgulhará de ser avaliado por este profissional - e, por que não dizer, ser humano;
• Faça cumprir a pontualidade - ser pontual é sinal de responsabilidade com as pessoas e com nossas tarefas, principalmente, responsável pela instituição e na instituição. Ter rigor no horário demonstra a preocupação que a organização tem com seus funcionários. É sinal que ele não terá frustrações quanto ao cumprimento das demais atividades. Para quem está chegando, isso quer dizer que os departamentos cumprem suas predisposições e que o rh valoriza cada indivíduo empregado, sem importar o cargo;
• Ergonomia - além de fundamental para a saúde do individuo em qualquer que seja o contexto, transmite uma aparência segura e mantem segurança. Este é um item que será avaliado no candidato e deve ser exemplificado pelo entrevistador.
• Vestir-se bem - este é um dos principais itens que serão avaliados pelo entrevistador e ele, claro, deve dar exemplo. Cuidar com decotes, roupas justas ou curtas. Cada um tem seu estilo, mas dentro da empresa é parte da corporação ainda com estilo próprio. Sempre lembrando que vestir-se bem não é gastar tudo que tem, pois a marca não é garantia segura.
• Tenha abertura e não seja indiferente - o candidato deve ser visto como "o indivíduo" que, muitas vezes, está ansioso por uma oportunidade de poder mostrar seu potencial, mas não é perfeito. Este, poderá chegar muito ansioso a sua frente, a ponto de não conseguir falar ou parar de falar. Trate-o como gostaria de ser tratado. Use de empatia.

O Recursos Humanos é o termômetro da instituição muitas vezes, mas nenhum setor é mais importante que outro. A empresa é uma grande equipe e deve permanecer em constante aprendizado. Este ponto diz respeito a cada um, pode começar por você ou pode ter começado pelo colega do lado - neste caso, acompanhe-o.